Сайты вакансий: куда податься в поисках работы

Каждый день тысячи людей по всей стране ищут подходящую работу. Бывает, что молодые люди, только что закончившие учебное заведение, стремятся как можно скорее применить полученные знания на практике. А те, кто переехал в другой город, хотят закрепиться на новом месте. Однако, причиной поиска работы может стать и сокращение или увольнение с прежней должности. Некоторым людям, которые уже трудоустроены, может понадобиться новая работа, если они не довольны своей зарплатой, графиком работы или другими условиями в своей компании.

Так где же можно найти работу? Объявления в газетах теряют свою популярность по мере развития интернет-технологий, а рекомендации со стороны знакомых не всегда доступны. Поэтому, специализированные сайты по поиску работы становятся все более востребованными. В данной статье мы расскажем, что такое специализированные сайты вакансий, а также о том, какие виды таких сайтов бывают.

Ищете работу? Забудьте о долгих часах на телефоне и посещениях компаний. Сегодня все доступно в Интернете. Все благодаря сайтам трудоустройства, которые прекрасно экономят время. На официальном сайте вакансий можно разместить резюме с необходимой личной информацией. Фильтры на сайтах вакансий также помогают найти наиболее подходящее предложение. Можно выбирать по желаемой зарплате, сфере деятельности, наличию опыта работы, территориальному расположению фирмы и еще многое другое! Работодатели также могут использовать этот фильтр, который облегчает их жизнь!

Прямые сайты вакансий могут быть как общие, так и узконаправленные. Существуют порталы только для парикмахеров-стилистов или сайты, где представлены вакансии в определенном городе или районе. Каждый соискатель должен изучить репутацию портала, чтобы не попасть на малоэффективный сервис и не столкнуться с непроверенными работодателями. Сделать это можно, изучив отзывы на сторонних ресурсах.

Важно также следить за частотой обновления сайта вакансий. Если на портале крупного города новые вакансии появляются не каждый день, а в «предложках» выпадают объявления полугодичной давности, это повод насторожиться. Стоит обратить внимание и на соотношение числа вакансий и соискателей. Количество первых должно быть в несколько раз меньше, иначе это будет явным показателем низкого рейтинга сайта. Большое количество резюме на портале не страшно, так как существенная их часть неактивна.

Важно понимать разницу между сайтами вакансий и агрегаторами. Агрегаторы – это порталы, которые собирают с просторов интернета подходящие пользователю вакансии (или резюме). Регистрация на агрегаторах не нужна: после «клика» на вакансию пользователь автоматически перенаправляется на сайт опубликовавшей ее компании. Данные сервисы также дорожат своей репутацией и отсеивают подозрительные публикации.

Подбор оптимального сайта поиска работы становится все сложнее, учитывая количество доступных ресурсов в интернете. В данной статье мы рассмотрим наиболее популярные в России сайты поиска работы.

HeadHunter

Создан в 2000 году, первые три года портал носил другое название. Это настоящий лидер в своей сфере, который "вытесняет" своих конкурентов с рынка трудоустройства. Такие сайты, как Job.ru и Career.ru, были обделены вниманием пользователями во время бурного роста популярности HeadHunter. Ежемесячно HeadHunter посещается примерно 18 миллионами человек. На сайте представлено 39 миллионов резюме и 550 тысяч вакансий, сотрудничают более миллиона проверенных работодателей.

HeadHunter ориентировался на работников интеллектуальной сферы со значительным опытом, но сейчас на сайте можно найти практически любые вакансии. Разнообразие трудоустройства начинается от топ-менеджеров и заканчивается местами для бесплатной студенческой практики, а также предложениями по трудоустройству для людей с ограниченными возможностями. В дополнение к базе вакансий, на сайте есть множество полезных статей оформлению резюме и грамотному общению с работодателем, а также отдельный раздел для молодых специалистов. Главный плюс HeadHunter - большая база вакансий, которая предоставляет соискателям широкий выбор. Однако в этом же кроется минус: на "вкусные" вакансии могут откликнуться несколько сотен желающих в одночасье, и резюме, которые работодатель не сможет изучить, попадают в разряд непросмотренных. Количество прот

Фото: freepik.com