Целевое обучение может решить кадровый голод в Крыму

Суть целевого обучения в том, что молодой человек имеет возможность бесплатно учиться по направлению от того или иного предприятия либо учреждения, но после окончания учёбы обязан вернуться и отработать определённое количество лет. Такой договор заключается в трёхстороннем порядке между предприятием, учебным заведением и студентом. Предприятие нуждается в работнике определённой специальности, которого учебное заведение берётся подготовить. У студента же появляется второй шанс учиться бесплатно: если он не поступил на бюджет, предприятие берётся оплатить его учёбу.

Целевое обучение молодых специалистов позволит в том числе решить острую проблему с медицинскими кадрами в нашем регионе, считает заместитель министра здравоохранения республики Николай Деркач.

– Укомплектованность медицинскими кадрами по Крыму равна 76-78%. Конечно же, это процент недостаточный. Узкие специалисты практически отсутствуют в отдалённых регионах Крыма, – сказал он. – Целевое же обучение способствует привязыванию конкретного специалиста к определённому региону республики и даже к заранее оговорённому лечебному учреждению. Эта система в дальнейшем облегчит укомплектованность специалистами каждой нашей медорганизации.

У целевого обучения есть как плюсы, так и минусы. С одной стороны, предприятие, оплачивая обучение студента, на выходе получает именно того специалиста, который ему необходим, а студент гарантированно трудоустраивается. Но в каком бы городе он ни учился, он обязан отработать несколько лет там, куда ему выдано направление. Для крымских медработников это пять лет. Нельзя забывать и про заработную плату. Она попросту может не устроить выпускника. Если же он по тем или иным причинам решит разорвать договор с предприятием, оплатившим его учёбу, то обязан вернуть потраченную на обучение сумму.