Устно или письменно: в какой форме предлагать работнику дать объяснения по факту проступка
В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Как видно, письменная форма установлена законом для объяснительной работника. Форма, в которой работодателем должны быть совершены действия по получению объяснительной, законодательно не закреплена.
Третий КСОЮ не усмотрел нарушений в процедуре увольнения, в ходе которой предложения дать объяснения были сделаны работодателем в устной форме. Правда в данном случае факт неоднократного предложения дачи объяснений по произошедшему событию, сделанного работодателем в устной форме, был подтвержден служебной запиской и актами об отказе от дачи письменного объяснения ( Определение Третьего КСОЮ от 5 июля 2023 г. № 8Г-13193/2023 ).
Тем не менее некоторые суды (см., например, определения Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 мая 2022 г. № 33-1148/2022 , Санкт-Петербургского городского суда от 7 октября 2021 г. № 33-16965/2021 ) приходят к выводу о несоблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания в случае истребования объяснений в устной форме. Поэтому запрашивать объяснения у работника лучше письменно.
Источник: Система ГАРАНТ
Последние новости
Очередную партию помощи собрали неравнодушные жители Бахчисарая
В сборе приняли участие так же предприниматели: г. Бахчисарая Коломеец Наталья и Андрей,
Cпрос на самозанятых в компаниях подскочил на четверть
Российские компании начали охотнее нанимать самозанятых – спрос на них вырос на 26% в 2023 году.
Бюджет России на три ближайшие года: направления и приоритеты
Правительство России одобрило проект федерального бюджета на следующие три года.
Современные методы борьбы с тараканами
Обзор эффективных средств и стратегий для уничтожения тараканов в доме