Трудовые правоотношения начинаются, как только работник приступил к обязанностям
В январе 2020 г. гражданка устроилась работать уборщицей. Директор организации заверила ее, что впоследствии, после подсчёта объёма работы, трудоустроит её официально и даже повысит заработную плату.
В январе 2020 г. гражданка устроилась работать уборщицей. Директор организации заверила ее, что впоследствии, после подсчёта объёма работы, трудоустроит её официально и даже повысит заработную плату. В конце августа 2020 г., проработав 8 месяцев, работница подала работодателю заявление о предоставлении отпуска с 1 сентября 2020 г., содержащее также просьбу создать ей нормальные условия труда. Работодатель выплатил ей заработную плату за август 2020 г. без оплаты отпускных и сообщил ей об увольнении. Гражданка просила в суде установить факт трудовых отношений, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали, тогда в дело вмешался Верховный Суд РФ.
ВС РФ указал, что вывод суда первой инстанции о том, что не имеется оснований для признания отношений трудовыми со ссылкой на то, что между ними трудовой договор не заключался, приказ о приёме на работу не издавался, не оформлялась трудовая книжка, является несостоятельным. Подобная ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником. Такой вывод суда противоречит положениям ТК РФ , по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял с её ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица ( Определение Верховного Суда РФ от 11 декабря 2023 г. № 18-КГ23-182-К4 ).
Кроме того, суд первой инстанции неправильно распределил обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств по делу, по сути возложил бремя их доказывания исключительно на истца и не учёл, что доводы гражданки о наличии между ней и организацией трудовых отношений не были опровергнуты стороной ответчика.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Источник: Система ГАРАНТ
Последние новости
![Вакцинация против гриппа: защита населения и создание коллективного иммунитета](https://yalta-gid.ru/images/noimg-420x315.png)
Вакцинация против гриппа: защита населения и создание коллективного иммунитета
Как вакцинация помогает предотвратить распространение вируса гриппа.
![Прокуратура Керчи добивается наказания для неплательщика алиментов](https://yalta-gid.ru/images/noimg-420x315.png)
Прокуратура Керчи добивается наказания для неплательщика алиментов
Суд назначил исправительные работы для отца двоих детей, задолжавшего более 95 тыс. рублей.
![ДТП в Симферополе: мотоциклист пострадал в столкновении с автобусом](https://yalta-gid.ru/images/noimg-420x315.png)
ДТП в Симферополе: мотоциклист пострадал в столкновении с автобусом
В результате аварии пострадал только водитель мотоцикла.
Виновата ли индийская рупия в провальном курсе рубля?
Предположение, что российскую валюту тянут вниз проблемы с конвертацией индийских рупий