Конституционный суд разъяснил оплату труда учителей

Ставка школьного учителя не может быть ниже МРОТ, а дополнительная работа, включающая классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами и внеурочные занятия, должна оплачиваться отдельно. Это указано в новом Постановлении Конституционного суда (КС) РФ, опубликованном на его официальном сайте.

КС РФ сделал соответствующие выводы, рассматривая жалобу учительницы из поселка Березник Архангельской области Елены Харюшевой. Она просила проверить конституционность некоторых статей Трудового кодекса (ТК) РФ. Пресс-служба КС РФ сообщила, что указанные нормы не противоречат Конституции РФ.

В своей жалобе Харюшева рассказала, что в Березниковской средней школе, где она работает, ставка за установленную норму часов педагогической работы (18 часов в неделю) была существенно ниже МРОТ. В 2020 и 2021 годах ей увеличивали зарплату до уровня МРОТ за счет оплаты дополнительной работы.

Таким образом, за всю свою работу — как нормированную, так и дополнительную — Харюшева получала лишь МРОТ. Она полагает, что оплата за учебную нагрузку, превышающую норму часов, а также за дополнительные обязанности, не входящие в должностные функции, должна быть выше МРОТ.

Харюшева пыталась доказать свою правоту в судах, но потерпела неудачу.

"Суды посчитали, что зарплата заявительницы начисляется согласно трудовому договору и внутренним нормативным документам школы, а также разъяснениям Минпросвещения РФ. Также суды указали, что стимулирующие и компенсационные выплаты носят регулярный характер и основаны на факторов организации труда", — пояснили в пресс-службе КС РФ.

В связи с этим Харюшева обратилась в КС РФ с жалобой на нормы ТК РФ, на которые ссылались суды.

КС РФ разъяснил, что каждый работодатель должен соблюдать требования, гарантируя работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда, заработную плату не ниже МРОТ, а также повышенную оплату труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Такая повышенная оплата не может входить в сумму зарплаты, не превышающей МРОТ.

"Педагогическая работа, выполняемая работником с его согласия сверх установленной нормы, а также виды работ, не предусмотренные квалификационными характеристиками, являются дополнительной работой", — говорится в материалах суда.

КС РФ отметил, что классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и внеурочные занятия представляют собой разновидности дополнительных работ, которые должны оплачиваться отдельно. За выполнение этих задач предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

По мнению КС РФ, оспариваемые нормы не подразумевают иного смысла. Поэтому правоприменительные решения по делу Харюшевой подлежат пересмотру.