500 человек прошли обучение на крымской «Фабрике процессов»

«Фабрика процессов» – площадка для обучения сотрудников предприятий-участников национального проекта «Производительность труда».

«Фабрика процессов» – площадка для обучения сотрудников предприятий-участников национального проекта «Производительность труда». За год работы на ней были обучены 500 руководителей малого, среднего, крупного бизнеса и их сотрудников. Об этом сообщил министр экономического развития Республики Крым Дмитрий Шеряко .

«Сотрудникам обучение даёт прежде всего навык самостоятельного поиска и устранения потерь в работе, умение увидеть первопричину проблем, возможность выстроить рабочий процесс без временных и финансовых потерь», – рассказал Дмитрий Шеряко.

Министр отметил, что обучение проходит по четырём программам – «Повышение эффективности офисных процессов», «Внедрение инструментов бережливого производства», «Каракури» и «Эффективный руководитель».

В рамках обучающих программ работники изучают инструменты бережливого производства, а затем приобретенные знания применяют на практике в ходе игры, имитирующей производственные и офисные процессы.

Национальный проект «Производительность труда» реализуется с целью повышения конкурентоспособности российских товаров и услуг. Сейчас в нацпроекте «Производительность труда» участвуют 38 предприятий республики.

Источник: https://minek.rk.gov.ru

Последние новости

Вакцинация против гриппа: защита населения и создание коллективного иммунитета

Как вакцинация помогает предотвратить распространение вируса гриппа.

Прокуратура Керчи добивается наказания для неплательщика алиментов

Суд назначил исправительные работы для отца двоих детей, задолжавшего более 95 тыс. рублей.

ДТП в Симферополе: мотоциклист пострадал в столкновении с автобусом

В результате аварии пострадал только водитель мотоцикла.

Card image

Предположение, что российскую валюту тянут вниз проблемы с конвертацией индийских рупий

Здесь вы найдете свежие и актуальные новости в Коврове, охватывающие все важные события в городе

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *